“Cách biểu lộ sự quan tâm dành cho người khác cũng tương tự như việc ứng dụng các nguyên tắc khác trong đối nhân xử thế: Cần sự chân thành, thật lòng và không giả dối hay vụ lợi. Kết quả cuối cùng luôn phải đảm bảo cả hai bên cùng có được những lợi ích tốt đẹp từ những dự định chân thành đó”
Các nhân viên và đội ngũ của bạn đang mong muốn nhận sự giúp đỡ từ bạn.
Họ tiếp cận bạn với với tư cách tìm người lãnh đạo có thể giúp họ giải quyết vấn đề, hướng dẫn họ vượt qua các giai đoạn thay đổi và phát triển sự nghiệp. Họ tìm đến bạn như người lãnh đạo truyền cảm hứng cho họ, thúc đẩy sự tự tin, đồng thời mang đến sự hiệu quả trong hợp tác và làm việc nhóm. Họ cần bạn yên tâm trao quyền để họ vừa hoàn thành công việc, vừa tự thúc đẩy bản thân làm được nhiều thứ hơn mong đợi. Nhân viên của bạn cần rất nhiều điều! Nhu cầu của họ là rất lớn! Điều đó có nghĩa, ngày nay, để trở thành một nhà lãnh đạo thành công tại nơi làm việc, bạn phải trang bị những kỹ năng và thái độ phù hợp để thu hút, sở hữu và đạt được những thành quả thông qua việc hợp tác đội nhóm.
Với cách tiếp cận độc đáo tập trung vào mối quan hệ của Dale Carnegie về phát triển năng lực lãnh đạo sẽ cung cấp cho bạn một bộ công cụ toàn diện để giúp bạn trở thành người lãnh đạo kiểu mẫu cần có trong thời đại này. Chương trình đề cập những kỹ năng đặc biệt quan trọng và các hành vi (đã được chứng minh) mà các nhà lãnh đạo cần có, đồng thời tập trung vào việc áp dụng các thái độ đúng đắn để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi.
Tiếp thu đầy đủ những năng lực mà bạn cần và làm việc thông qua Mô Hình Lãnh Đạo Thành Công của Dale Carnegie để tận dụng tối đa nguồn nhân sự của bạn. Tham gia với chúng tôi tại chương trình Năng lực lãnh đạo hướng đến hành động và kết quả: Khai mở Tài năng của đội ngũ.
Những nhà lãnh đạo và quản lý có kinh nghiệm, muốn đưa khả năng và hiệu suất của mình và đội ngũ lên tầm cao mới để cải thiện kết quả trong công việc.
Phần 1 – Xây dựng đội nhóm hiệu quả
Phần 2 – Đổi mới
Phần 3 – Triển khai Công việc và Kết quả
Phần 4 – Ưu tiên Con người
Phần 5 – Ủy thác trao quyền
Phần 6 – Khía cạnh Con người trong Thay đổi
Phần 7 – Tìm kiếm Đồng thuận
Tham gia hội thảo, khai mở tài năng đội ngũ của
doanh nghiệp bạn!!!
Trải nghiệm từ Dale Carnegie tương tác với người học từ điểm tiếp xúc ban đầu thông qua việc theo dõi và hỗ trợ để củng cố các hành vi trọng tâm. Phương pháp của chúng tôi giúp phát triển các kỹ năng và thói quen cần thiết để duy trì sự thay đổi hiệu quả. Chúng tôi tin rằng sự thay đổi về mặt cảm xúc cũng quan trọng như sự thay đổi về hành vi. Đó là lý do tại sao Lộ Trình Phát triển Năng lực® của chúng tôi cho thấy cách tiếp cận có chủ đích để tạo ra các chương trình đào tạo giúp cải thiện hiệu suất công việc.
Lộ trình Phát triển Năng lực của Dale Carnegie bao gồm 5 phần chính: Đầu Vào (Input), Nhận thức (Awareness), Trải Nghiệm (Experiences), Duy trì (Sustainment) và Đầu Ra (Output). Chúng tôi biết rằng, các thành phần này là rất cần thiết cho việc thiết kế và phân phối các chương trình của chúng tôi. Chúng tôi xây dựng một lộ trình học tập liên tục cho những người tham gia để thúc đẩy kết quả của các tổ chức một cách hiệu quả nhất.
Điểm độc đáo trong phương pháp huấn luyện chỉ có ở Dale Carnegie là phương pháp “Huấn luyện ngay tại thời điểm”, Nghĩa là Chuyên gia huấn luyện sẽ chỉ ra các thói quen hoặc khuynh hướng không hiệu quả ngay khi nó xảy ra, định hướng hoặc chỉnh sửa lại và sau đó ngay lập tức huấn luyện cách thực hiện đúng. Điều này luôn đảm bảo học viên có được những thay đổi trong hành vi một cách rõ ràng trong thời gian ngắn nhất.
Để biết thêm thông tin, hãy liên hệ ngay với chúng tôi